Gestão Estratégica
de Pessoas
Gestão Estratégica
de Pessoas
Das 9h às 17h (aulas presenciais)
Das 18h30 às 20h (aulas online)
Das 18h30 às 20h30 (kick-off)
3 horas de conteúdo assíncrono
Sobre este programa
O programa apresenta as dimensões de Estratégia de RH e Cultura Organizacional, bem como a Jornada de RH. Tem como objetivo dotar os participantes de conhecimentos sobre as principais tendências que estão a acelerar as mudanças sentidas nas organizações, e analisar as variáveis que influenciam o seu sucesso ou insucesso. Será abordado o papel dos gestores de RH, as melhores ferramentas, metodologias e sistemas a implementar num contexto de mudança, bem como as funções e estruturas organizacionais que têm sido adotadas pelas equipas de RH para colmatar os mais variados desafios organizacionais atuais.
Razões para escolher este programa
Para si
- Adquirir recursos para desenhar e implementar processos de transformação organizacional e cultural
- Desenvolver a capacidade de análise e potenciar os indicadores de Recursos Humanos (RH) para apoiar o processo de decisão
- Criar mecanismos capazes de atrair, reter, desenvolver, recompensar e gerir pessoas, alinhados com os objetivos estratégicos do negócio
- Adquirir recursos para desenhar e implementar processos de transformação organizacional e cultural
- Desenvolver a capacidade de análise e potenciar os indicadores de Recursos Humanos (RH) para apoiar o processo de decisão
- Criar mecanismos capazes de atrair, reter, desenvolver, recompensar e gerir pessoas, alinhados com os objetivos estratégicos do negócio
- Adquirir recursos para desenhar e implementar processos de transformação organizacional e cultural
- Desenvolver a capacidade de análise e potenciar os indicadores de Recursos Humanos (RH) para apoiar o processo de decisão
- Criar mecanismos capazes de atrair, reter, desenvolver, recompensar e gerir pessoas, alinhados com os objetivos estratégicos do negócio
Para a sua organização
- Entender frameworks para a implementação de planos de RH alinhados com as necessidades do negócio
- Apoiar o processo de tomada de decisão e a capacidade de antecipação de desafios na cultura organizacional
- Maior compromisso organizacional através da resposta a temas, como: workload, reconhecimento, alinhamento entre recompensa e KPIs
- Entender frameworks para a implementação de planos de RH alinhados com as necessidades do negócio
- Apoiar o processo de tomada de decisão e a capacidade de antecipação de desafios na cultura organizacional
- Maior compromisso organizacional através da resposta a temas, como: workload, reconhecimento, alinhamento entre recompensa e KPIs
- Entender frameworks para a implementação de planos de RH alinhados com as necessidades do negócio
- Apoiar o processo de tomada de decisão e a capacidade de antecipação de desafios na cultura organizacional
- Maior compromisso organizacional através da resposta a temas, como: workload, reconhecimento, alinhamento entre recompensa e KPIs
Perfil do participante
- Entender frameworks para a implementação de planos de RH alinhados com as necessidades do negócio
- Apoiar o processo de tomada de decisão e a capacidade de antecipação de desafios na cultura organizacional
- Maior compromisso organizacional através da resposta a temas, como: workload, reconhecimento, alinhamento entre recompensa e KPIs
- Entender frameworks para a implementação de planos de RH alinhados com as necessidades do negócio
- Apoiar o processo de tomada de decisão e a capacidade de antecipação de desafios na cultura organizacional
- Maior compromisso organizacional através da resposta a temas, como: workload, reconhecimento, alinhamento entre recompensa e KPIs
Quais as vantagens de frequentar um Mestrado Executivo?
Quais as vantagens de frequentar um programa online?
Recomendações
O programa é excelente para nos munir de ferramentas, dar nota de tendências, proporcionar partilhas e abrir horizontes numa área tão impactante na sustentabilidade das organizações como é a área de Pessoas e Talento.
Excelência na ligação ao mundo empresarial.
Bolsas e Financiamentos
Na Nova SBE, reconhecemos e apoiamos profissionais com a ambição de gerar impacto nas suas organizações e na sociedade. Se o seu propósito é liderar com eficácia e investir no seu crescimento pessoal e profissional, esta oportunidade é para si!
Candidate-se ao programa de Bolsas de Mérito para os Mestrados Executivos no momento da sua candidatura e beneficie de apoio para dar o próximo passo na sua carreira.
Critérios de eligibilidade
- Only candidates from accredited or recognized schools in their countries of origin will be admitted.
- Candidates from Bachelor's programs with an academic degree in Management, Technologies, Social Sciences, or other related fields are accepted;
- Candidates must have at least five years of experience in functions relevant to their academic area, preferably executives, managers, and middle management who intend to improve or update their skills in leadership.
- English language skills are required as some of the curricular units will be taught in English.
- Apenas serão admitidos/as candidatos/as oriundos de escolas acreditadas ou reconhecidas nos países de origem.
- São aceites candidatos/as de programas de licenciatura com um grau académico em Gestão, Tecnologias, Ciências Sociais, ou outras áreas afins.
- Os/as candidatos/as devem ter no mínimo cinco anos de experiência em funções relevantes para a sua área académica, preferencialmente executivos, dirigentes e quadros médios que pretendam melhorar ou atualizar as suas competências na área da liderança.
- É necessário conhecimentos de língua inglesa, já que algumas das unidades curriculares serão lecionadas neste idioma.
